請事假，單位有權(quán)扣除工資嗎

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  事業(yè)單位請事假扣工資?！　∈聵I(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規(guī)定執(zhí)行，具體扣發(fā)建議咨詢當?shù)厝松缇??！　「剑骸≌憬∪耸聫d　　《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假工資待遇問題的通知》　　浙人薪[1995]79號　　二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：　?。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；　　當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。　　事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。　　福建省公務(wù)員局、福建省人力資源開發(fā)辦公室　　《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知 》　　閩人發(fā)〔2009〕284號　　二、事假期間的工資、津貼補貼計發(fā)　?。ㄒ唬┤昀塾嬍录僭?個工作日及以下的，其工資和省規(guī)定的津貼補貼照發(fā)?！　。ǘ┤昀塾嬍录俪^8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天?！　“不帐∥M織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳　　《關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》　　皖人社秘[2013]290號　?。ǘ┕ぷ魅藛T事假期間工資待遇　　1．工作人員全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。　　2．工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天?！　?．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天?！　?．工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。 原問題：《事業(yè)單位請事假能扣工資嗎》

  回復于 2022-05-24 21:31:30