勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第二十條內(nèi)容是什么

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  “勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！弊⒁狻盎蛘摺薄暗摹弊种恢?，80%顯然是框定“或者”前后2項(xiàng)的內(nèi)容。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意“并”字的位置，也就是說(shuō)必須同時(shí)滿(mǎn)足2個(gè)條件。（1）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%?；蛘撸簞趧?dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。（2）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中（1）中的2項(xiàng)是選擇關(guān)系，或者不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。這里所說(shuō)的“本單位相同崗位最低檔工資”和“勞動(dòng)合同約定工資”都是指正式員工的工資水平。最直接的權(quán)威解釋就是國(guó)務(wù)院的條例“第十五條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！苯Y(jié)合《勞動(dòng)合同法》第18條“沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；”原來(lái)的《勞動(dòng)法》第48條“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！∮萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”所以：（1）無(wú)論如何都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)是先決條件；（2）單位最低檔工資的80%和勞動(dòng)合同約定工資80%這2個(gè)可以任意選擇。 你所述的“實(shí)踐中可能存在勞動(dòng)合同約定的80%可能還低于最低檔工資以什么作為標(biāo)準(zhǔn)”沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)橹灰叱鲎畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這2個(gè)是可以隨意選擇的。 原問(wèn)題：《關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的理解！》

  回復(fù)于 2022-11-16 18:55:56