非法扣錢惡意辭退
合同糾紛浙江 寧波2025-01-09 02:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 2、2008年1月1日勞動合同法頒布實(shí)施后，如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 原問題：《我要投訴。。。公司非法扣員工工資和不按時交納社保簽合同無故辭退3年老員工。。。?！?/div>回復(fù)于 2022-12-22 01:30:23相似問題解答
老板惡意辭退員工
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 原問題：《被公司惡意惡意辭退，不發(fā)工資
垃圾單位惡意辭退你，拖欠你7天的工資不給，你可以申請勞動仲裁。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付拖欠的工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作六個月以上補(bǔ)償一個月工資，不滿六個月的補(bǔ)償半個月工資，如果是使用期內(nèi)或者你確實(shí)是拖欠工資，惡意扣錢
無故克扣和拖欠工資的后果1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于我被美團(tuán)站長惡意辭退
【1】可以去北京市人力資源和社會保障局的北京市勞動監(jiān)察總隊(duì)投訴，要求拿到被拖欠的工資?！?】可以申請勞動爭議仲裁，要求拿到被拖欠的工資。對被辭退有異議也可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《討工資，在北京被美團(tuán)惡意辭退且不給工資》試用期內(nèi)被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個月工資作為賠償金，并依法借清勞動者的工資?！ 秳趧雍贤ā贰 ?第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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