勞動糾紛問題。我想尋汞律師來了欄目組幫助。

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  月幫助201720人

  1、勞動合同問題。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條、第三十五條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，94年進(jìn)入私企打工，在02年時私企由于某種原因給外資企業(yè)收購，此時雖然投資人發(fā)生變化，但不影響94年合同的履行，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以重新簽訂勞動合同，后面的勞動合同也是一樣的。 2、工齡問題。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說你們與用人單位的勞動關(guān)系是從你們進(jìn)入企業(yè)工作的時候94年算起，而不是從05年算起，同時根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此如果再簽訂勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。 3、如果用人單位解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為15個月工資，如果是勞動者自己解除勞動合同，用人單位就不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、發(fā)生勞資糾紛最好向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，反正勞動仲裁是免費(fèi)的。 原問題：《關(guān)于勞動糾紛的一些問題尋求幫助~~》

  回復(fù)于 2022-12-22 01:30:19