工資克扣問(wèn)題，以及無(wú)勞動(dòng)雇傭關(guān)系
合同糾紛浙江 嘉興2025-01-09 10:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位的很多做法不合理，首先是沒(méi)有給你簽勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法，自用工之日起單位就和你建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的要在一個(gè)月內(nèi)給你簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有給你簽合同的你可以要求單位每個(gè)月給你雙倍的工資待遇。不知道那個(gè)單位是不是給你買社會(huì)保險(xiǎn)了？如果單位沒(méi)有給你買社會(huì)保險(xiǎn)你可以要求單位給你補(bǔ)繳。而且辭職上他們單位也不合法，根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定，和單位協(xié)商成功可以馬上解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果不能協(xié)商的可以提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，這樣可以解除勞動(dòng)合同。那你的問(wèn)題是，單位沒(méi)有給你簽合同，也不知道有沒(méi)有給你買社會(huì)保險(xiǎn)，所以是單位錯(cuò)誤在先，而且你已經(jīng)做好了交接工作，單位還要扣你工資，我感覺(jué)你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴了，你也可以要求勞動(dòng)仲裁，可以要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)還有沒(méi)有簽合同的雙倍工資待遇。 沒(méi)有簽合同你就不需要按照勞動(dòng)合同法提前30日辭職，你交接完就可以走人。 原問(wèn)題：《關(guān)于公司克扣工資的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-07 16:01:50
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咨詢勞動(dòng)糾紛，克扣工資問(wèn)題
去勞動(dòng)局的話不叫起訴，而叫舉報(bào)，向勞動(dòng)局反映單位克扣工資的問(wèn)題，勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行行政處罰，責(zé)令單位支付你的工資。你說(shuō)的起訴是指向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，沒(méi)有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而且你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了單位的侵雇傭關(guān)系欠薪以及人身意外傷害
雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，除非損害是由雇員重大過(guò)失或故意造成 實(shí)踐中此類案件大多協(xié)商解決，如協(xié)商不成可訴至法院，根據(jù)過(guò)錯(cuò)、情節(jié)判定賠償數(shù)額，這由法官判定，不存在固定比例 原問(wèn)題：《雇傭關(guān)系意外傷害如何賠償》個(gè)人雇傭個(gè)人屬于什么勞動(dòng)關(guān)系
屬于勞務(wù)關(guān)系。離職賠償問(wèn)題以及對(duì)于請(qǐng)假克扣三天工資合法嗎
不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法。 1、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資?！ ?、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資?！ ?、員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。 4、用人單勞動(dòng)仲裁隨意克扣工資問(wèn)題。
1、所謂合同則應(yīng)合同各方同時(shí)持有，公司不給本人屬于侵權(quán)行為或違法行為。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、合同只要建立了，你們說(shuō)明情況后勞動(dòng)仲裁庭會(huì)強(qiáng)令用人單位提交合同文本。如果拒絕會(huì)承擔(dān)不利后果，如果說(shuō)沒(méi)有簽定屬于違法行為，會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
