玩手機(jī)扣兩個月績效獎金合法嗎
合同糾紛內(nèi)蒙古 通遼2025-01-09 14:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人績效獎金和基本工資不是同一個概念，基本工資是一個固定的數(shù)額，每個月必須支付；績效獎金是基本工資以外多出來的部分，這個如果有固定的計(jì)算方法的話，可以結(jié)合自身進(jìn)行評定，如果滿足了評定要求，可以先保存公司扣績效的證據(jù)，離職后一年內(nèi)進(jìn)行勞動仲裁 原問題：《因?yàn)檫`規(guī)違紀(jì)，單位要扣減相當(dāng)于2個月基本薪酬的績效獎金，意思是說扣兩個月的工資嗎》回復(fù)于 2023-02-08 15:45:23
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以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動合同規(guī)定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動你好，急辭要扣半個月合法嗎？
肯定不合法,但如果當(dāng)初你簽訂的勞務(wù)合同有相關(guān)的條款的話,(比如說要求提前多久提出辭呈,否則影響企業(yè)生產(chǎn)等等之類)就不好說了,一要看合同怎么寫的,二就是要進(jìn)一步咨詢法律顧問了 原問題：《辭工扣 半個月工資合法嗎?》單位扣績效合法嗎？
要看單位有無相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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