老板拖欠工資，都是一次哄一次

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  手把手的教大家如何追討工資：第一步：收集有力證據(jù)一定要搜集你在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，收集的越多，對自己越有利。第二步：投訴要有門現(xiàn)在政府為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，開通了很多快捷專線、網(wǎng)站以及專門窗口等。勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話或者登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行舉報(bào)。第三步：投訴無果怎么辦？很多時(shí)候，即使投訴了，工資也不一定能要回來，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦呢？關(guān)于勞動(dòng)仲裁需要事先儲備的法律常識有以下：首先，需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件的范圍。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，以下事項(xiàng)可以申請勞動(dòng)仲裁：……因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。所以，因公司拖欠員工工資而發(fā)生的糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁的。在明確了勞動(dòng)仲裁的受案范圍后，接下來就要準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁所需的材料了。申請勞動(dòng)仲裁所需要的資料可以參考以下清單準(zhǔn)備：（1）勞動(dòng)仲裁申請書；（2）申請人身份證復(fù)印件；（3）國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或工商查詢信息通知單；（4）相關(guān)證據(jù)材料；注意，以上資料都是要在開庭前一次性提交的。此外，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的審理期限及申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效需要注意的以下問題：就審理期限來說，一般案件是在45日內(nèi)結(jié)束，即使是案情復(fù)雜的，延期也不得超過15日。法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以說，勞動(dòng)仲裁的申請一定要及時(shí)。最后，希望大家能夠有效利用法律的手段，維護(hù)自身權(quán)益，嚴(yán)厲打擊不良企業(yè)黑心老板。 原問題：《老板一直拖欠工資怎么辦。》

  回復(fù)于 2022-11-16 17:54:25
• 
  呂貢律師

  月幫助10人

  根據(jù)情況，讓公司或相應(yīng)老板出具一份欠條，以備后續(xù)使用

  回復(fù)于 2022-03-11 18:10:49 咨詢他