事業(yè)單位勞動合同制工人在《勞動法》實施前的臨時工期間社的社保如何補繳，單位需要承擔(dān)多少
勞動爭議河北 石家莊2025-01-07 20:00
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月幫助201720人【臨時工 勞動合同制 工齡】對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳〈關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函〉》勞社廳（2002）323號 原問題：《勞動法頒布前零時工的待遇問題》回復(fù)于 2022-11-16 17:48:26
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用人單位如何為員工補繳社保
首先，你辭職不辭職跟單位給你補不補保險沒有影響，也就是說只要單位想給你補你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會得到應(yīng)有的保障的，最多讓單位給你補償一些應(yīng)該給你上保險的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報，而且你還單位承包后職工社保中斷，要求職工承擔(dān)單位應(yīng)該承擔(dān)的部分，否則不給補繳合理嗎
社保停保是不能享受醫(yī)保的，需要補繳才可以。社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養(yǎng)老；繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公公司補繳社保要員工承擔(dān)補繳期間的滯納金
不應(yīng)該由員工承擔(dān)滯納金原來單位社保補繳
在單位工作后，保險繳納開始是根據(jù)勞動合同的時間繳納的，試用期也需要繳納，但是如果那時沒交，是可以補的，只需要填寫社會保險補繳申請表就可以了。如果補繳的月份多的話，需要一些證明。 原問題：《關(guān)于換單位后，之前社保補繳的問題》你好仲裁委確定了 10前的勞動關(guān)系，自己也補繳社保了，現(xiàn)在能要求單位返還單位應(yīng)交部分嗎
工資卡可以作為證據(jù)，用來證明勞動者的工作年限。需要到銀行柜臺打印工資卡流水，并加蓋銀行公章?！ ∮萌藛挝磺防U社會保險費的，應(yīng)當(dāng)由勞動監(jiān)察機構(gòu)或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理。勞動仲裁即便是裁決為應(yīng)當(dāng)補繳，用人單位不執(zhí)行的，也是白搭。即便是申請強制執(zhí)相關(guān)法律熱點
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