單位沒(méi)有協(xié)商勞動(dòng)者調(diào)崗
律師回復(fù)
-
月幫助201720人老實(shí)說(shuō),這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有唯一答案。1,從勞動(dòng)合同上看,的確是用人單位在行使用工自主權(quán)。調(diào)動(dòng)部門(mén)之前雖然沒(méi)有與你協(xié)商,但勞動(dòng)合同的約定等于是提前協(xié)商了,因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商一致后簽訂的,合同雙方都應(yīng)該遵守合同約定。重要的是薪資不變。2,從《勞動(dòng)合同法》的條文看,調(diào)崗屬于合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更,必須雙方協(xié)商一致。否則不得擅自調(diào)崗。這是強(qiáng)制性規(guī)定。這就要看勞動(dòng)部門(mén)究竟是承認(rèn)合同效力還是繞開(kāi)合同直接適用法律了。很坦白跟你說(shuō),每個(gè)地方,對(duì)于這類(lèi)調(diào)崗的做法,會(huì)有不一樣的裁決和判決。但按照你合同的約定,并且薪資不變,估計(jì)勞動(dòng)部門(mén)還是會(huì)承認(rèn)公司做法是合法有效的。 原問(wèn)題:《公司沒(méi)有與本人協(xié)商,私自調(diào)動(dòng)部門(mén)》回復(fù)于 2022-11-16 17:25:20
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同約定 調(diào)崗需要協(xié)商,但是單位制度寫(xiě)可以隨時(shí)調(diào)崗 ?
具體的要看情況: 勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),借口往往是勞動(dòng)者不能勝任其工作,但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時(shí),必須要注意以下幾點(diǎn):1,用人單位要制定好崗位職責(zé),2、用人你好! 工傷后用人單位調(diào)崗
工傷后用人單位不能隨意調(diào)崗調(diào)薪的,一般一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出勞動(dòng);五級(jí)、六級(jí)傷殘,除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外,還規(guī)定了由用人單位安排適當(dāng)工作。難用人單位單方調(diào)崗違法嗎
未經(jīng)勞動(dòng)者同意,調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的。 原問(wèn)題:《公司調(diào)整崗位違法嗎》超過(guò)60歲勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪該如何維權(quán)
首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn),如果明確了,就依照所明確的去執(zhí)行,如果確實(shí)無(wú)法執(zhí)行,可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún):3,894 條,律師解答:7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了