您好退休人員再就業(yè)是否受法律保護
勞動爭議山東 濟南2025-01-08 06:49
律師回復
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月幫助201720人展開全部目前，我國退休人員在就業(yè)的用工關系方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護范圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再就業(yè)人員都不能依據(jù)法律主張權益和承擔任務。那么這些越來越龐大的退休打工族，他們?nèi)绾尉S護自身的合法權益？退休再就業(yè)人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。與用人單位簽訂具有勞務合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，在里面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協(xié)議中必須界定，一， 你的報酬，第二，你的醫(yī)療，第三，你的工資待遇或者保險待遇，這個必須約定清楚。還有一種情況就是，再就業(yè)人員本身超過60周歲，就不能稱為一個勞動者了，這也是為什麼要簽訂勞務合同而不是勞動合同的理解， 這樣到最後有了糾紛也都屬于民事上的糾紛，可以訴至法院。RlHQOalqhhBYAgdMgynt 原問題：《退休再就業(yè)人員是否可以享受勞動法的保護？》回復于 2022-05-24 19:32:54
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內(nèi)部退休人員再就業(yè)可以建立勞動關系嗎？
停薪留職，內(nèi)退，下崗待崗人員再就業(yè)均為勞動關系，停薪留職，內(nèi)退屬于20世紀80、90年代的歷史產(chǎn)物，目前基本已經(jīng)消亡。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和退休職工再就業(yè)，被急辭
有位退休職工，退休之后又找了一份工作，但是不長時間被辭退了，單位還不支付經(jīng)濟補償，可以嗎？ 勞動法規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動關系,應認定為勞務關系而不是勞動關系,如被辭退,單位可不付經(jīng)濟補償請問46歲退休，已經(jīng)享受退休金，再就業(yè)企業(yè)能簽訂勞動合同嗎？
不能。不存在勞動關系。屬于勞務關系。單位申請延遲退休合同是否受法律保護
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞退休工人再就業(yè)，在工作期間受傷該怎么處理
企業(yè)聘用退休人員發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法辦理。按相關法律規(guī)定，退休人員不再屬于可以建立勞動關系的主體，達到一定年齡的老年勞動者，應當依法退休，從此享受相關社會保險待遇。自然人出現(xiàn)年齡過高或喪失勞動能力的情形時，應當對其予以保護，而不可相關法律熱點
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