勞務(wù)糾紛，調(diào)崗糾紛
合同糾紛重慶 重慶2025-01-09 15:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1. 正常來說單位變更員工的工作崗位需要取得員工的同意，否則員工有權(quán)拒絕，并解除勞動關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2. 單位有一定的自主用工權(quán)。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，原工資待遇不變，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則單位可以調(diào)崗有效；3. 與你的溝通來看，單位的調(diào)崗是違法的，你可以拒絕。 原問題：《公司調(diào)崗怎么辦？勞動糾紛》回復(fù)于 2022-05-24 18:54:15 -
相似問題解答
勞動法，離職糾紛，調(diào)崗
好多公司都是這樣規(guī)避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是依據(jù)勞動合同法規(guī)定的勞動者無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般很少培訓(xùn)，直接就給你調(diào)崗，被調(diào)崗勞動合同糾紛
不是上訴，而是勞動仲裁申請被駁回后直接到人民法院起訴。你在辭職原因里寫了不同意調(diào)崗降薪，而非出于個人自愿，這一點(diǎn)對你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自愿離職的佐證。第一，建議你主張公司違法給你調(diào)崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對你承擔(dān)類似于違公司要求調(diào)崗的勞動糾紛
你好，我是李律師。咨詢可以聯(lián)系我，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。勞動糾紛公司調(diào)崗后辭職
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，可以進(jìn)行電話咨詢詳細(xì)溝通。調(diào)崗 逼迫離職 勞動糾紛
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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