工資沒(méi)有結(jié)完并且已經(jīng)拖欠兩個(gè)月
經(jīng)濟(jì)糾紛山西 太原2025-01-09 16:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，因?yàn)槟銢](méi)有勞動(dòng)合同，你要收集與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作服，工作證，工資單，考勤卡等等，一張紙上有公章又有你名字的就最好了。然后有了證據(jù)，你就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。最后提醒你一點(diǎn)，公司的貨款到?jīng)]到和你沒(méi)關(guān)系，即使不到也應(yīng)發(fā)你工資。如果實(shí)在是一點(diǎn)證據(jù)都沒(méi)有，可以勞動(dòng)保障大隊(duì)投訴。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資兩個(gè)月沒(méi)發(fā)，說(shuō)是貨款沒(méi)到賬，而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-16 16:51:33
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拖欠兩個(gè)月工資，我現(xiàn)在已經(jīng)離職
你現(xiàn)在打算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求對(duì)方支付你剩余的兩個(gè)月工資 你是否有證據(jù)來(lái)證明這個(gè)拖欠的工資故意拖欠工資，已經(jīng)拖欠兩個(gè)月未發(fā)
拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資工廠(chǎng)拖欠工資 并且本人已經(jīng)離職
1、單位發(fā)放工資時(shí)間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問(wèn)題：《你好，我想咨詢(xún)一下，公司拖欠員工工資，已經(jīng)兩個(gè)月了，并且是孕婦。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司拖欠工資，我已經(jīng)找過(guò)仲裁了，工資還沒(méi)有個(gè)完，咱這可以立案嗎
是的。1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
