工作一星期不給工資
經(jīng)濟糾紛2025-01-08 15:40
律師回復
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月幫助201720人試用期也視為就職，肯定得發(fā)你工資的，首先你得有合同，試用期也得有，拿著直接去仲裁，肯定會給你討回公道的，現(xiàn)在用人單位都極其不負責任，白用人還不給錢，就得告他們，讓他們也吃點苦頭。 原問題：《工作一周離職公司不發(fā)工資怎么辦?》回復于 2022-05-20 03:41:27 -
相似問題解答
在超市工作一星期，老板不給結工資。
不對。根據(jù)新版勞動合同法，勞動關系自正式用工之日起生效，只要勞動者按照用人單位的要求提供了勞動，用人單位必須支付勞動報酬。之前有協(xié)商報酬適宜按之前協(xié)商處理，沒有協(xié)商按公司其他同職位或相近職位工資標準處理，在沒有就同工同酬。如果公司拒絕支付，在公司上班一星期，老板不給工資
不合理，首先你在店里做了一年已經(jīng)是正式員工，本來約定好離職日期，礙于情面你又答應了老板又讓你多做了一個星期的要求，如果事先你自己沒有表明說剩下一個禮拜不要工資的話，老板理應支付工資，哪怕只做了一天，建議：1.找老板或者店長溝通，爭取拿到自己工作12天不給開工資
原問題：《新工作十天，不給工資對嗎》工作四天老板不給薪資，說是工作少于十天辭職不給工資
因為是口頭的話，如果沒有什么嗯，合同的話一般通常的話，你只能自認倒霉的，因為你就是拿到勞動仲裁，你自己話費也不容易，而且七天的工資的話應該不會給你的，除非你有合同，那就不一樣了 原問題：《上班7天了，因為工作和老板說的不一樣，辭職老板不給工工作辭職，不給予工資
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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