我在浙江的公司在上海的辦事處上班，已三個(gè)多月了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么處理
合同糾紛上海 上海2025-01-09 08:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以申請(qǐng)索賠，根據(jù)新的勞動(dòng)合同法：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)你的情況，你存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有簽訂合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要對(duì)此付出相應(yīng)的賠償，你可以要求企業(yè)支付兩倍工資。 原問(wèn)題：《我在一公司上班三個(gè)月多了,公司沒(méi)有和我簽定勞動(dòng)合同,怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-07 14:06:11
相似問(wèn)題解答
上班三個(gè)多月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
你可以主張沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資在上海上班但是勞動(dòng)合同是和深圳的公司簽的，在上海沒(méi)有分公司，是外派性質(zhì)的，合法嗎
工作應(yīng)該是同公司簽，如果公司涉及到同其他公司的外派業(yè)務(wù)，是公司同其他公司的業(yè)務(wù)合同，并不是由員工來(lái)代表簽這個(gè)業(yè)務(wù)，它的主體是公司 原問(wèn)題：《要簽工作了，是外地的一家單位，但是在上海有分部，人事讓跟外服簽三方，請(qǐng)問(wèn)最后簽合同是跟外服簽嗎？》在公司上班39天，公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，你可以這么主張。但通常情況下，勞動(dòng)者提出來(lái)的時(shí)候已經(jīng)和用人單位存在爭(zhēng)議，所以單位不可能全額支付。你的心理價(jià)位得打到六到八折。如果申請(qǐng)仲裁，至少耗費(fèi)時(shí)間45天。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同我應(yīng)該要求賠償嗎？我在工廠上班兩個(gè)月了，沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，我能拿到11個(gè)月的雙倍工資的賠償嗎？
你上班才兩個(gè)月，如果勞動(dòng)仲裁會(huì)支持你一個(gè)月工資補(bǔ)償。您好，我在一家公司做銷售，入職簽試用期勞動(dòng)合同沒(méi)有給我，都三個(gè)月了，屬于未簽勞動(dòng)合同嗎？
試用期簽了勞動(dòng)合同，但公司沒(méi)有給員工一份，這種情況下員工無(wú)需著急，一是用人單位簽訂勞動(dòng)合同有其程序和所需時(shí)間，另一方面這種情況下雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然適用勞動(dòng)合同法，員工有法律保障。相關(guān)知識(shí)：一、《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
