上面壓工資要辭退員工
律師回復(fù)
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月幫助201720人私營業(yè)主不擔(dān)心勞動(dòng)力問題(只要不是很重要的技術(shù)工種 一般員工辭職離職他根本不用擔(dān)心 中國就是人多 你不干 一堆人等著干呢)2法定節(jié)日是必須放假的 這個(gè)確實(shí)違反勞動(dòng)法了而且也有相關(guān)規(guī)定 法定節(jié)日加班薪水要加倍關(guān)于加班什么的 其實(shí)這種事情在很多私營企業(yè)都有做為打工一族 最好聯(lián)合起來到相關(guān)部門報(bào)告不過我說實(shí)話 我感覺效果不大 有以下幾點(diǎn):大家還是多多完善自我 爭(zhēng)取到一個(gè)好的環(huán)境去工作 去建設(shè)祖國記得:他很可能簡(jiǎn)單接待你們一下 登記記錄 然后你們回家渺無音信 相關(guān)部門受理后執(zhí)行力度 人情在中國是很大的東西 他會(huì)起到微妙的作用)以上是我的感覺 不是不相信我國的法律 而是就問題提出可能的想法最后一句話、相關(guān)部門受理后的執(zhí)行(這里牽扯幾個(gè)問題 相關(guān)部門是否受理、員工即使受了違反勞動(dòng)法的待遇 也很難團(tuán)結(jié)起來去狀告(大家都很忙 都是拖家?guī)Э诘?打個(gè)官司要人力物力財(cái)禮 很少有人可以投入進(jìn)去為了一場(chǎng)官司 而且 即使開初的時(shí)候團(tuán)結(jié)了 中間也是會(huì)有部分人瓦解的)3:1,你參考一下 原問題:《壓?jiǎn)T工的的工資算不算違反勞動(dòng)法》回復(fù)于 2022-05-24 15:51:41
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你好,老板不發(fā)工資要壓工員工工資半年
如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形,你在任何時(shí)候解除勞動(dòng)合同,都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,注意,必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,否則很難得到補(bǔ)償。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)現(xiàn)在還壓?jiǎn)T工工資違法嗎
這個(gè)肯定是不合法的。如果你想要回來還是有很多辦法的1、合法的途徑是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,這個(gè)需要看當(dāng)?shù)厝肆Y源管理部門的辦事作風(fēng),運(yùn)氣好的話很快,不好的或很拖拉的;2、用點(diǎn)損招,給企業(yè)找點(diǎn)麻煩?,F(xiàn)在的企業(yè)一般害怕環(huán)保、安全等等,可以匿名舉報(bào),那個(gè)時(shí)你好中通快遞拖壓?jiǎn)T工工資
公司做法違法,協(xié)商不成,到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴?! 》梢罁?jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差拖欠工資 老板辭退員工
你好,我給你提供以下建議: 首先,公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,合不合法就有待商榷。勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,公司需要先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗,再不能勝任工作的,才可以解除。另外,公司說你們工作不積極,不能勝任工辭退員工不給工資
勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我! 1、因?yàn)閱挝贿`法在先,可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了