公司變相裁人可以起訴嗎？

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  1、如果強制性的調(diào)動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333332393463、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。如果強制性的調(diào)動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。2、單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準時上下班。否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果單位拒絕進入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監(jiān)察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據(jù)。如果你沒有嚴重違反公司規(guī)章制度，那么屬于違反勞動法辭退，可要求兩倍的經(jīng)濟補償金。即10個月的工資。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《單位變相辭退員工，合理合法嗎？能有補償嗎？是否可以起訴？》

  回復(fù)于 2022-05-24 15:14:24
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  盧國全律師

  月幫助2101人

  可以。

  回復(fù)于 2022-03-16 11:10:29 咨詢他
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  朱明遠律師

  月幫助3979人

  可以提起勞動仲裁。不服仲裁結(jié)果可以起訴

  回復(fù)于 2022-03-15 10:31:42 咨詢他