拖欠工資，1月份離職的，他說隔月發(fā)2月不發(fā)，3月發(fā)1月工資，到現(xiàn)在還沒有發(fā)
經(jīng)濟糾紛安徽 蕪湖2025-01-06 18:54
律師回復
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月幫助201720人1.按勞動法，提出辭職最少提前一個月申請，待找到可以替代的員工后，方可離職。所以你母親這個訴求是不能得到支持的。2.你母親可以申請請假呀，把事情辦好后再返回工作不就可以了。現(xiàn)在很多狡猾的員工就是請假，家里有事，請半個月的假，等到了半個月，把上月工資一發(fā)，直接就不來了。3.不過將心比心，老板也是人，你打工為了賺錢，老板做生意也是為了賺錢，走的時候是應該提前打招呼，找個人替代自己，好聚好散，再聚不難。員工的價值就是讓老板舍不得你走，不然誰敢用你。你可以讓你母親介紹一個老鄉(xiāng)或朋友去頂替她，幫別人介紹工作，也為老板解決員工問題，自己也順利脫身，皆大歡喜不是。 原問題：《離職說不發(fā)一個月工資》回復于 2022-05-24 14:24:48 -
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浙江那邊工資欠薪到現(xiàn)在還沒有發(fā)
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個月的，工資支付應該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是公司拖欠工資 目前想離職 害怕離職之后工資不能發(fā)我
發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位拖欠工資違反勞動合同法規(guī)定。然后申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢至今9月工資還有部分沒發(fā)可以認定為拖欠工資嗎
根據(jù)工資支付暫行條例，工資發(fā)放的最長周期是一個月，你說的這種情況可以申請仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，辦理離職最好也說明是因為單位拖欠工資才離職。根據(jù)勞動合同法實施條例，用人單位應在勞動者離職時將勞動者的工資一次性結(jié)清。所以你說的要等的1我離職了，老板不發(fā)我工資，說下個月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個月發(fā)上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你相關(guān)法律熱點
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