我于去年剖腹產(chǎn)產(chǎn)下一女，今年產(chǎn)假到期后能否請(qǐng)哺乳假
公司法務(wù)云南 昆明2025-01-09 20:44
相似問(wèn)題解答
可以申請(qǐng)請(qǐng)哺乳假嗎
你好，當(dāng)時(shí)可以請(qǐng)假。另外根據(jù)《勞動(dòng)法》第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 原問(wèn)題：《哺乳期可以請(qǐng)假嗎?》產(chǎn)假的時(shí)候，合同到期，公司一直沒(méi)續(xù)簽，現(xiàn)在又通知我哺乳期到期后就讓我走人，說(shuō)給我補(bǔ)償4個(gè)月工資
如果是你辭職，法律是允許的，只要你不辭職，用人單位是無(wú)法解除勞動(dòng)合同的。至少要與你續(xù)簽到孩子滿周歲，如果不續(xù)簽，你還可以主張雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法女員工產(chǎn)假以及哺乳期公司裁員是什么賠償？
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定裁員。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)本來(lái)去年是二次合同到期，但是當(dāng)時(shí)是產(chǎn)假，公司直接通知合同順延到哺乳假結(jié)束，現(xiàn)在哺乳假結(jié)束，不續(xù)簽，可以有多少補(bǔ)償
一般來(lái)說(shuō)合同期限屆滿勞動(dòng)合同終止（勞動(dòng)合同法44條），用人單位無(wú)須順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)終止。但用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月仍不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始至一年應(yīng)支付雙倍工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
