被老板辭退是否可以給三倍工資

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  沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關(guān)系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規(guī)章 公司在搜集完整證據(jù)后 可以開除你的甚至可要求你經(jīng)濟賠償公司損失 能結(jié)算工資而不被扣款(經(jīng)濟懲罰) 已算不錯了1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償3、違法辭退的，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那...公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，按一年計算，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法；不滿六個月的；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償3。六個月以上不滿一年的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。）參見《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)、違法辭退的、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的沒有三個月不論是開除或辭退 今勞動法的解釋是公司解除勞動關(guān)系 與終止勞動合同你違犯嚴重公司規(guī)章 公司在搜集完整證據(jù)后 可以開除你的甚至可要求你經(jīng)濟賠償公司損失 能結(jié)算工資而不被扣款(經(jīng)濟懲罰) 已算不錯了1，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金2：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 原問題：《被公司開除是否有3倍工資？我在里面做了不到6個月》

  回復于 2022-11-16 11:25:44