公司改變了勞動(dòng)合同中的員工薪酬,此時(shí)勞動(dòng)合同是否失效,之前簽訂了一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議,協(xié)議是否時(shí)效。
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月幫助201720人如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容后,原勞動(dòng)合同沒有效了,按照新簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行,工作年限計(jì)算時(shí)按照用人單位用工當(dāng)日開始計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問題:《如果新勞動(dòng)合同的工作崗位與薪酬待遇都發(fā)生改變,舊勞動(dòng)合同是否還有效?》回復(fù)于 2022-12-07 11:42:03
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簽了勞動(dòng)合同,之前簽的三方協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議還有效嗎
單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么簽訂三方協(xié)議,就本末倒置了,勞動(dòng)者可以拒絕簽字,而且反映到勞動(dòng)局解決。三方協(xié)議,是指未畢業(yè)學(xué)生、學(xué)校、單位之間的協(xié)議,簽訂勞動(dòng)合同后,三方協(xié)議失效。因此,單位先簽訂勞動(dòng)合同,后期又簽訂三方協(xié)議,違反規(guī)定了。 原與公司簽的離職補(bǔ)充協(xié)議是否有效
與用人單位解除了勞動(dòng)合同,只要,辦理了交接手續(xù),雙方簽字認(rèn)可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就與用人單位沒有關(guān)系了。不存在還要簽補(bǔ)充協(xié)議的問題。如果用人單位以此為借口,不付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 原問題:《解除勞動(dòng)合同后再跟公司9年了,期間每年都簽勞動(dòng)合同,是否可以改簽無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外培訓(xùn)協(xié)議 是否要付違約金
培訓(xùn)協(xié)議合法有效的,應(yīng)當(dāng)支付違約金。但未簽合同滿一個(gè)月,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 一、培訓(xùn)協(xié)議 勞動(dòng)者雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議,如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的,可以視為勞動(dòng)合同。即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)請問勞動(dòng)合同中規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用5萬7 是否合理
【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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