私人公司規(guī)定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎還有就拿我們公司為列：月30天算工休2假那28天就滿勤可以拿3500工資沒有28天就扣工休假2天工資老板每月日工資是這么算基本工資3500/30在乘以我們出勤的天數(shù)如果我上班沒有滿勤也沒有請工休假這樣算就不合理了而且還反擊了沒滿勤就扣工休假那么我們工資應(yīng)該怎么算合理
損害賠償安徽 安慶2025-01-09 09:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人合理如果你是在工作日請假，公司根據(jù)你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發(fā)全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末去做～現(xiàn)在上6天班的企業(yè)多了去了如果你為了這點(diǎn)東西去跟公司鬧，你可能損失更多眼光放遠(yuǎn)點(diǎn)，爭取在這里多學(xué)點(diǎn)東西或許你多年以后回頭過來看看，發(fā)現(xiàn)這幾十塊算什么東西你學(xué)會了放棄，學(xué)會了隱忍，學(xué)會了做人，學(xué)會了很多很多吃虧不一定就是罪，社會很復(fù)雜，慢慢歷練吧換個心態(tài)，依舊開心的去上班，這點(diǎn)損失太太太微不足道了.記得哦 ，千萬別 在你的同事或者領(lǐng)導(dǎo)前面嘮叨。 原問題：《請假扣我底薪又扣滿勤是否合理》回復(fù)于 2022-12-21 21:40:15
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高溫疫情期間，公司強(qiáng)制讓部分員工休假，有年假或未休存假先抵扣，沒有的則以事假來扣，我們可以投訴嗎
有年休假請假算事假符合法律規(guī)定。職工享有年休假，但是請假并非是提出休年休假的申請，而年休假用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要安排權(quán)。因此，職工因事請假用人單位按事假批準(zhǔn)符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況你好 我找了個工作 滿勤是500 我這月4好開始上班的 他不給我算滿勤合理嗎
5年的勞動合同，最多可以6個月試用期，你現(xiàn)在干了三個月還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)公司覺得你不勝任工作是可以直接辭退的。你可以要求公司拿出辭退你證據(jù)，不過勞神費(fèi)力最后也不會有理想的結(jié)果，快點(diǎn)找下家然后提出辭職是對你比較好的選擇。至于找工作所用的時如果再公司上班得了新冠休假是算病假嗎？
一 連續(xù)工齡不滿十年的，他們那里都有詳細(xì)說明的，企業(yè)不同規(guī)定不同。到時候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，產(chǎn)假的相關(guān)保險，開具病休證明，你說的這些都各自在各個企業(yè)的規(guī)章制度中體現(xiàn)，索要我們每個人應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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