您好,我想請問一下,公司現(xiàn)在要把我調(diào)離崗位上班地址,且沒有說明任何有關(guān)我崗位的工作我該怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人1)公司這樣做需征得勞動者同意,若對勞動者上班造成很大影響,勞動者可申請離職,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2)用人單位與勞動者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點(diǎn),應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域,不能過于寬泛和模糊。一般而言,用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下條件:一是企業(yè)經(jīng)營上所必需;二是未違反勞動合同約定;三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更;四是調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術(shù)所可勝任;五是調(diào)動地點(diǎn)過遠(yuǎn)者,雇主給予以必要之協(xié)助。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要,可以變更工作地點(diǎn),且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理,勞動者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的,但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的,亦沒有提供任何救濟(jì)措施,應(yīng)視為未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件,那么勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院是應(yīng)予支持的。 原問題:《公司要求我變更工作地方的合法嗎》回復(fù)于 2022-05-24 11:32:37