你好！疫情剛有兩天老板叫員工回家休息，工資按2280發(fā)放，合理嗎。
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-01-09 12:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人發(fā)。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問(wèn)題：《疫情期間休息員工發(fā)工資嗎》回復(fù)于 2022-05-24 11:23:04
相似問(wèn)題解答
出差遇疫情防控期間公司只按公司所在地政府最低標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放合理嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資疫情，公司強(qiáng)制安排員工休假，違法嗎？按國(guó)家規(guī)定，假期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)怎么發(fā)放？
因新型冠狀病毒疫情假期延長(zhǎng)工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，我提前兩天離職按65%發(fā)放工資合法嗎
不合理。勞動(dòng)法規(guī)定，只要老板同意辭職，就得100%地發(fā)你工資。即使不同意，你遞上辭職書(shū)后，一個(gè)月后也可以自離，一樣得100%給你工資。要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)法來(lái)維護(hù)你的權(quán)益 原問(wèn)題：《我在公司工作了半年，7月份上旬提出的辭職，老板跟我說(shuō)工資按百分之6公司無(wú)故讓員工回家休息3個(gè)月 沒(méi)有工資
3月底發(fā)2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)該發(fā)放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質(zhì)文件證明你在單位上班的時(shí)間，到勞動(dòng)保障部門(mén)要求單位給予你因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時(shí)合理嗎
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
