工作調(diào)動(dòng)不服從離職賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-09 12:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人本來(lái)只是看看，但看了幾個(gè)人的回答忍不住要說(shuō)了！第一、賠不賠這需要看具體情況，如果員工本身提出辭職的話，是不需要賠的（從HR專業(yè)的角度上看，沒(méi)有這么笨的員工吧）第二、就是在合同中的約定了，關(guān)于合同與誰(shuí)簽的，合同履行地等具體條款，如果有一條發(fā)生改變，那么員工以變更合同為由提出申訴，公司肯定是要賠的第三、就是可能出現(xiàn)一種模糊的情況，也就是說(shuō)可能合同中可能沒(méi)有提到，那么員工可能會(huì)提出事實(shí)履行情況由仲裁廳支持，那么在這種情況下公司一般都要賠的其實(shí)很簡(jiǎn)單，法律是公正的，比如你住在海淀區(qū)，在那上班，而讓你從重新另一個(gè)地方去上班，那么實(shí)際上合同履行地已經(jīng)變了，而且對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)你以前可能不需要租房，不需要坐車上下班，現(xiàn)在要了，工資不漲、支出多了！你會(huì)滿意嗎如果你本人就HR從業(yè)者吧，那么我們是同行，我勸你象這種事，小心處理就行了從自愿的角度出發(fā)，從一些實(shí)際出發(fā)！愿走的就走吧，愿留的就留，該加的還得向老板說(shuō)說(shuō)加點(diǎn)！畢竟打工不容易嘛！老板也不容易，但是凡事得講個(gè)實(shí)際，現(xiàn)在講就和諧嘛 原問(wèn)題：《員工不服從崗位調(diào)動(dòng),想要離職,企業(yè)需要賠償嗎?》回復(fù)于 2022-05-24 11:18:05
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不服從公司的調(diào)遣關(guān)于離職賠償?shù)氖虑?且沒(méi)有提前一個(gè)月通知
你好，需要律師提供法律幫助可以聯(lián)系我。勞動(dòng)糾紛，工作調(diào)動(dòng)
社保的繳納是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況而設(shè)定的繳納基數(shù)，與你實(shí)際工資無(wú)太大聯(lián)系。如果有證據(jù)證明半年社保未交，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38條為由要求解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可以依據(jù)未足額繳納社保來(lái)解除勞動(dòng)合同，并索賠 原問(wèn)題：《關(guān)于工作調(diào)動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁，轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)不服從分配，還有賠償金嗎
單位的調(diào)崗是否合理 合理你不服從分配 可以解除勞動(dòng)合同離職賠償，離職糾紛
你好，由于離職時(shí)涉及的問(wèn)題復(fù)雜多變，律師難以全面、細(xì)致的解答，現(xiàn)就你所述情形簡(jiǎn)單答復(fù)如下： 1、對(duì)于仲裁取消離職協(xié)議的問(wèn)題，涉及到協(xié)議效力問(wèn)題。依據(jù)《合同法》第之規(guī)定，只有在滿足《合同法》第五十二條規(guī)定的五種無(wú)效情形下才會(huì)被撤消。工作調(diào)動(dòng)后給領(lǐng)導(dǎo)送禮算行賄嗎
這個(gè)不好認(rèn)定，以實(shí)際情況判斷相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
