勞動(dòng)糾紛方面的問題

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  先去地方政府指定的法律援助中心咨詢，請教意見、指導(dǎo)如何填寫仲裁申請，然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提交仲裁要求。1. 由于你寫了辭職報(bào)告（注意是提出辭職，不是交接單），表面上不能證明你是被單方面解雇的。除非離職時(shí)填寫的報(bào)告中沒有提及“本人意愿同意解除勞動(dòng)合同”。如果當(dāng)時(shí)寫的是交接單，事情可以另當(dāng)別論。2. 雖然法律條文有對此規(guī)定，但很難對此定罪。如果你有錄音、證人提供證詞，可以在法院以民事糾紛提起訴訟。而勞動(dòng)仲裁庭很可能不受理這一事項(xiàng)。如果公司方是以捏造事實(shí)，迫使你解除勞動(dòng)合同，你可以此作為被單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。但同樣需要證據(jù)：錄音或證人。3. 公司有義務(wù)于員工離職時(shí)辦理離職手續(xù)、3個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，公司有義務(wù)按照勞動(dòng)合同所規(guī)定時(shí)限內(nèi)給付工資。你可以以“拖欠工資”為由發(fā)起勞動(dòng)仲裁，索要未結(jié)算的工資。4. 上述情況解釋有分歧：是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系 —— 如果沒有解除，你還可以繼續(xù)享有哪些權(quán)益勞動(dòng)關(guān)系的解除的原因 —— 這直接關(guān)系到是否存在 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或 經(jīng)濟(jì)賠償金社保方面說明公司方未為你辦理離職手續(xù)，而你是否應(yīng)享有公司方為你繳納社保的福利，會(huì)受到上面兩條影響。拖欠工資事實(shí)確鑿，準(zhǔn)備好合同、工資條或銀行卡記錄沒有辦理離職手續(xù)、沒有出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、沒有辦理社保停保手續(xù)，是否造成你再就業(yè)困難，給出證明，可按事發(fā)至證明給出日的時(shí)長進(jìn)行索賠 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問題》

  回復(fù)于 2022-05-24 11:14:41
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  李有峰律師

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  回復(fù)于 2022-03-17 14:48:19 咨詢他