我在一家公司上班,沒有簽任何合同,但是沒干滿一個(gè)月,26天被開除,公司克扣我一個(gè)月工資,我想索要,但是他已經(jīng)理開除我,并不是他開除我讓我回去上班,我應(yīng)該怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你的辭職是合法的,公司以此不發(fā)你的工資,屬于拖欠工資的違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2、公司不簽勞動(dòng)合同也是違法行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、對(duì)于公司的上述行為,你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 4、還可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 5、再不行直接到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向公司索賠,如果公司還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、仲裁時(shí),你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),你不用擔(dān)心。 原問題:《在公司上班沒到一個(gè)月,沒簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在想辭職,如果公司以各種理由扣我工資該怎么辦?》回復(fù)于 2023-01-05 19:43:54
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公司開除我,叫我不要上班了,我應(yīng)該怎么辦?
首先要看是什么原因被開除的。開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上,企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主,懲罰為輔,懲前毖后,治病救人”的我被行政處罰拘留5天,這幾天剛上班,公司要開除我,合法嗎
5個(gè)月計(jì)算,不滿6個(gè)月的,按0:每滿1年付一個(gè)月工資,滿6個(gè)月不滿1年的,按一個(gè)月計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),如果單位繼續(xù)拒絕,你可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同,并要求之付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位行為屬于提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件,首先可以單位改正立即為你我請(qǐng)假了老板在我請(qǐng)假期間開除我,上班一年公司沒有交社保跟簽勞動(dòng)合同
根據(jù)你的所述:你可以得到以下賠償。1、十一個(gè)月的工資(轉(zhuǎn)正后的平均工資)。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金額(每滿一年,支付一個(gè)月的2倍)原因是你被辭退。你現(xiàn)在要做的是:尋求和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),直接去公司所在老板想開除我,但是因?yàn)橘r償問題沒談攏現(xiàn)在老板又讓我繼續(xù)上班怎么弄?
先,工裝等 遼寧冠維律師事務(wù)所為您服務(wù),你要確定想不想在這個(gè)單位繼續(xù)工作,如果想繼續(xù)工作,就回去接著上班,否則的話。不過還需要更多能證明你在這家單位工作的其他證據(jù),你電話的錄音可以作為單位與你解除勞動(dòng)合同的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,比如勞動(dòng)合同,工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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