合同上只寫了工資九千，實際上卻以工作量結(jié)算工資，并且主觀判定員工工作量，變相克扣工資，可以走勞動仲裁嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-01-10 23:29
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如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協(xié)商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據(jù) 說服老板加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。可以根據(jù)工作量的增大展開來索要加班費。 索求有度 不能有太高勞動仲裁克扣員工工資
首先別著急。仔細想想其中的細節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容?？纯此麄兪欠裼斜４婀竞炇鸬暮贤?！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方勞動仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細想想其中的細節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容?？纯此麄兪欠裼斜４婀竞炇鸬暮贤?！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方學校以工作量不到為由 扣工資
這個應(yīng)該是不合法的~~沒有崗位不是你的原因，不能以此來扣除你的績效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒有關(guān)系，這是兩個概念，你們學校這樣做有點霸王條款的意思。你應(yīng)當據(jù)理力爭。 原問題：《學校以沒崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績效工資崗位津相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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