北京企業(yè)加班費(fèi)不按2320計(jì)算違法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-01-07 23:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。 原問(wèn)題：《公司不計(jì)算加班費(fèi)違法嗎？》回復(fù)于 2022-12-21 21:00:41
相似問(wèn)題解答
基本工資3500，加班費(fèi)按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時(shí)8小時(shí)之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數(shù)； 節(jié)假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問(wèn)題：《加班費(fèi)基數(shù)采用老板克扣工資 加班費(fèi)不按加班算
勞動(dòng)者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)的加班費(fèi)是由企業(yè)自己決定還是按《勞動(dòng)法》規(guī)定
勞動(dòng)法第四章第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(基本工資除以21.75除以8乘以1.5)（二）我想咨詢關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，襄陽(yáng)市的規(guī)定可以以當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，以此來(lái)計(jì)算加班費(fèi)嗎
1.支持勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同或管理制度中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 2.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 3.以正常勞動(dòng)時(shí)的應(yīng)得工資（扣除加班費(fèi)）作為計(jì)算基數(shù)； 4.以實(shí)際發(fā)放工資的70%作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。調(diào)入職工退休時(shí)企業(yè)不按一直在冊(cè)人員發(fā)放統(tǒng)籌外補(bǔ)充金違法嗎
、關(guān)于企業(yè)離退休人員工資福利稅前列支的問(wèn)題關(guān)于離退休人員的工資福利是否可以稅前列支的問(wèn)題，一直是一個(gè)困擾著征納雙方的問(wèn)題。依照《國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于強(qiáng)化部分總局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)共性稅收風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號(hào) ）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
