疫情未下達(dá)封閉管理，公司提前禁止員工回家，且隔離條件猶如集中營
公司法務(wù)河北 石家莊2025-01-08 10:56
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公司封閉管理合法？
看看小區(qū)物業(yè)公司與業(yè)主簽署的【物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議】中有沒有關(guān)于不得私自封閉公共區(qū)域的條款如果有 即便你封閉了 難免那一天 有人投訴或物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)了給你拆除或限期拆除你還得拆除掉 畢竟你理虧的如果沒有約定內(nèi)容 那你封閉吧 但這個(gè)還是不合法的 不疫情隔離公司能扣員工工資嗎
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工，如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的，那員工應(yīng)該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因?yàn)榉饴返炔豢煽沽υ蚨荒芊倒?，?yīng)該與公司協(xié)調(diào)好，如果沒有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話，公司有權(quán)按照《勞動法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動者之間的勞動合同公司以疫情防控為理由禁止員工出省這樣做違法嗎
不合法新勞動合同法中規(guī)定用人單位不得以各種不合理限制條件要求勞動者服從才簽訂勞動合同而生育權(quán)屬于公民享有的合法權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪、干擾等方式侵犯。因此你公司以2年內(nèi)不得生孩子為合同限制前提顯然違法你使用期滿，雙方未提前3日通知對相關(guān)法律熱點(diǎn)
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