您好是這樣的。我是一名導(dǎo)購員我和商場里的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭議。他給我的老板打電話，讓老板開除我。我和老板勞動合同了。會因為這個爭吵開除我嗎
合同糾紛黑龍江 雞西2025-01-09 12:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個在當(dāng)今社會總會有發(fā)生這樣的事情，畢竟是人都有性格有脾氣，老板縱有做得不對的地方，你也有不對的地方，換言之一個巴掌拍不響，你的老板可能也不是真的想辭退你也許是都在氣頭上，沒有給你錢也可能是因為覺得自己太從沖動了也拉不下面子，好好跟他溝通下就好啦，得饒人處且饒有，當(dāng)然啦也有老板是真的看你不順眼，想把米趕走的話你最好要到工資，要不到就走勞動部門投訴，把自己的利益最大化，畢竟你也不是做的很作，強大起來，讓自己變得更加優(yōu)秀吧 原問題：《我是銷售員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)然后被辭退不給工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-24 09:13:46
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你好，我是一名超市員工，這超市開業(yè)的時候忙碌。因為老板原因無故開除很多員工，有補償嗎
首先要看勞動合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規(guī)定,如果有,是誰授權(quán)或者執(zhí)行這個權(quán)利的. . 如果完全符合相關(guān)文件的規(guī)定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規(guī)定,你就要找總經(jīng)理談?wù)劙? . 一般來說,員工打架,不管對錯,都是要我是打工的，老板的管理今天說開除我，我該怎么辦
一，做事不能憑感覺，要有相應(yīng)的依據(jù)，當(dāng)事人覺得老板要辭退自己，是不是自身方面存在原因（平時工作態(tài)度消極、或者同事之間有矛盾，又或者工作中出了什么差錯？），需要找到危機感的來源，再設(shè)法解決它。二，辭退： 1，是用人單位解雇職工的一種行為，是指老板想開除我，但是因為賠償問題沒談攏現(xiàn)在老板又讓我繼續(xù)上班怎么弄？
先，工裝等 遼寧冠維律師事務(wù)所為您服務(wù)，你要確定想不想在這個單位繼續(xù)工作，如果想繼續(xù)工作，就回去接著上班，否則的話。不過還需要更多能證明你在這家單位工作的其他證據(jù)，你電話的錄音可以作為單位與你解除勞動合同的證據(jù)申請勞動仲裁，比如勞動合同，工老板拖欠工資，因為我去討要工資開除我
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月老板把我開除了，并且克扣了我的工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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