能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要視情況而論。第一,因?yàn)閯趧诱叽嬖趧趧雍贤ǖ?9條列舉的過失情形,用人單位行使勞動合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二,存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形,即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的,用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三,用人單位無理由提出解除合同,經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述三種情況外,用人單位提前解除勞動合同均屬違法。勞動合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!笨梢姡Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,明顯帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。而且,《勞動合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?原問題:《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時主張嗎》回復(fù)于 2022-05-24 08:57:13