你好！我想問一下我們公司因破產(chǎn)倒閉了欠我們員工的錢然后我們也通過勞動(dòng)仲裁就是起訴賠償，就是他沒有錢賠償人申請(qǐng)終極執(zhí)行他沒有財(cái)產(chǎn)如果我要申請(qǐng)司法救助大約可以陪百分之多少呢
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 鹽城2025-01-09 15:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司破產(chǎn)了，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)破產(chǎn)清算，勞動(dòng)者的工資是第一清償對(duì)象。公司是一般有限責(zé)任，破產(chǎn)后不用做牢。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《如果公司破產(chǎn)了,欠我們工資,如果告他他拿不出來錢 ,會(huì)不會(huì)做牢》回復(fù)于 2022-11-16 09:21:11
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您好，公司拖欠我們員工工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，也申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了，公司和法人仍拒不支付，怎么辦？
你好，咨詢可以電話聯(lián)系我溝通。我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請(qǐng)問，這個(gè)我們要怎么辦??？
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度，按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備你好我們有一起欠薪案想咨詢一下，法院已經(jīng)判了，也申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了，起訴時(shí)連帶公司一起起訴了，公司已經(jīng)把錢給他個(gè)人，他現(xiàn)在說沒錢給我們，我們現(xiàn)在能不能以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪起訴他
一、如果在你收到判決書十日后，判決就已生效，該公司如果不執(zhí)行判決，你可以立即申請(qǐng)法院執(zhí)行庭強(qiáng)制執(zhí)行。 二、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書的格式可以從網(wǎng)上下載，法院也有現(xiàn)成的表格，手寫或打印都可以。 三、你可以將公司的財(cái)產(chǎn)情況告訴法院，這樣即使公請(qǐng)問下，公司欠我們員工工資，我們申請(qǐng)仲裁，公司不出庭，我們申請(qǐng)支付令，公司還不支付怎么辦
用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除的，用人單位不讓勞動(dòng)者進(jìn)公司，是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y你好！我想問問。沒有簽訂勞動(dòng)合同，他申請(qǐng)仲裁了！但是由于員工突然離職后給給公司帶來的損失，公司也可以向他進(jìn)行要求賠償嗎
1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
