勞動糾紛，拖欠工資，惡意辭退員工
勞動爭議山東 濟南2025-01-08 15:48
律師回復
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月幫助201720人1、建議申請勞動爭議仲裁，主張補發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司惡意拖欠工資，且違法辭退員工怎麼辦》回復于 2022-05-24 08:46:12
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勞動糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經濟補償金。另外，你也說你已經與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經勞動糾紛，單位辭退員工
協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，參考如下法條主張經濟補償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金老板惡意辭退員工
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金；三、違法解除合同，應當支付賠償金。 原問題：《被公司惡意公司惡意辭退，拖欠工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>拖欠工資 老板辭退員工
你好，我給你提供以下建議： 首先，公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動合同，合不合法就有待商榷。勞動合同法規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，公司需要先經過培訓或者調崗，再不能勝任工作的，才可以解除。另外，公司說你們工作不積極，不能勝任工相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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