員工試用期不合格被辭退，然后群里辱罵領(lǐng)導(dǎo)如何追責(zé)？
損害賠償浙江 嘉興2025-01-10 17:39
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試用期不合格，被辭退
試用期不合格，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者微信群里被辱罵，起訴
在微信群里罵人是違法的，會被處以治安處罰；如果辱罵他人情節(jié)嚴(yán)重的，還會構(gòu)成侮辱罪，是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。 法律依據(jù)： 《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，公司修改轉(zhuǎn)正時(shí)間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結(jié)束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當(dāng)初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時(shí)間即可。 原問題：《我在試用期內(nèi)上級給我書面提交了轉(zhuǎn)正，然后又將我開除說是試辱罵領(lǐng)導(dǎo)后被辭退
勞動者罵了領(lǐng)導(dǎo)，用人單位可不可以辭退，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單領(lǐng)導(dǎo)公然辱罵員工，并強(qiáng)迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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