我在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班,在此期間溝通家長(zhǎng)報(bào)名活動(dòng),那么談成之后的這個(gè)提成是會(huì)算給老師的,然后在完成了這個(gè)之后,因?yàn)橥碌膯栴},還有自身的問題,提出了離職,離職之后去討要這個(gè)提成,公司人事卻說這個(gè)提成不能給我,那這個(gè)是合理的嗎?
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月幫助201720人原則上是培訓(xùn)學(xué)校的責(zé)任 但是這個(gè)責(zé)任很難界定 就算打官司去法院會(huì)因?yàn)樽C據(jù)不足而最終敗訴 另外 培訓(xùn)班一般都會(huì)簽署入學(xué)須知這樣的東西 里面很多東西是無(wú)法兌現(xiàn)的 并且很多條款其實(shí)對(duì)學(xué)員不利 所以做好的辦法還是報(bào)名之前看看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的具體情況。當(dāng)然 您這種情況也不是不可能解決 如果老師真的很不負(fù)責(zé)任 那么可以聯(lián)合培訓(xùn)班的其他學(xué)員一同與校方協(xié)商 甚至可以聯(lián)名起訴。祝你好運(yùn)! 原問題:《在培訓(xùn)學(xué)校,如果因?yàn)榻處熌芰τ邢藓妥稍兣c家長(zhǎng)不曾溝通的原因造成的退費(fèi)損失,責(zé)任該由誰(shuí)但》回復(fù)于 2023-02-08 12:39:52
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我的公司是個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),七月底離職,但是現(xiàn)在六月份跟七月的銷課提成不給我,說是在我離職后有客戶投訴所以拒絕給我發(fā)提成
你們簽勞動(dòng)合同沒有?過了試用期沒首先要看合同上關(guān)于工資的約定,公司不能隨便扣除員工工資如果在試用期的話,提前三天提出離職,三天后就可以走了正式員工的話,提前一個(gè)月提離職、當(dāng)然公司同意的話,你隨時(shí)可以走 原問題:《我在一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做銷售,現(xiàn)提我們是銷售行業(yè)的,提成點(diǎn),公司沒有按照總業(yè)績(jī)提成點(diǎn)給我算提成,疫情補(bǔ)貼也沒發(fā),沒交金也不給補(bǔ)貼
這個(gè)說大了跟行業(yè)關(guān)系不大;主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場(chǎng)占有,銷售想通但行業(yè)類型不同,虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)物產(chǎn)品等,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同,納稅也不同,民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等各類型企業(yè),銷售提成沒有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型員工離職公司需要支付完提成嗎
另一方面,故有的仲裁委員會(huì)和法院卻認(rèn)為勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要支付全部的提成工資。因勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條卻規(guī)定了,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。像筆者所在的湖南省《湖南我這個(gè)月15號(hào)提的離職
那就已郵寄的書面方式提前30天 告知公司離職留好快遞單號(hào) 或者拍照 郵寄 這樣協(xié)商好離職 如果還沒辦理 到30天 你就別來(lái)了,如果他不給你工資 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 這樣證據(jù)充足 原問題:《我七月七號(hào)向公司提出了離職申請(qǐng) 他讓我這個(gè)月15號(hào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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