對公司的考核處罰不服進(jìn)行離職
律師回復(fù)
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月幫助201720人運(yùn)用績效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”,此條在具體運(yùn)用時會存在很大爭議,建議謹(jǐn)慎。違紀(jì)員工處理,按照嚴(yán)重違紀(jì)處理的話,更要慎重和小心,違紀(jì)解除”對勞動者傷害極大,既沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,今后做背景調(diào)查也會遭人詬病,所以勞動者一定會訴諸法律,仲裁或訴訟對用人單位舉證的要求很高,一般不建議采用此種手段炒人魷魚。 原問題:《有效運(yùn)用績效考核進(jìn)行解雇裁員,調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理》回復(fù)于 2022-11-16 08:55:40