請(qǐng)假一天扣200,沒(méi)有底薪的情況下,扣的提成,這種怎么辦
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你好像咨詢(xún)個(gè)事假扣工資相關(guān)的問(wèn)題。銷(xiāo)售崗位、事假是扣除底薪+提成,還是只扣底薪?
事假,扣除全勤獎(jiǎng),和你每天的基本工資的200%(最多200%,有的好企業(yè)扣除100%) 病假,扣除全勤獎(jiǎng),和你每天的基本工資的100%(最多100%,有的好企業(yè)扣除50%) 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是不能扣除的,最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車(chē)補(bǔ)!別的都不能扣請(qǐng)假一天扣50元,三天扣了五百
兄弟,做人要厚道一點(diǎn),說(shuō)話(huà)也不能只說(shuō)一半。據(jù)了解,恒潔工廠計(jì)件工人一個(gè)月滿(mǎn)勤是在計(jì)件工資上面額外獎(jiǎng)勵(lì)200元的,如果沒(méi)有全勤的,多休的就在這獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金里面扣除,扣除的封頂也是200元,這個(gè)沒(méi)有損害到工人的利益。我覺(jué)得這是合理的。 原問(wèn)題:《實(shí)習(xí)工資一天70請(qǐng)假扣100合理嗎
個(gè)人實(shí)習(xí),頂崗實(shí)習(xí),和簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力:勞資雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有勞動(dòng)合同是否有三方協(xié)議,都沒(méi)有的話(huà)屬于個(gè)人實(shí)習(xí)行為。個(gè)人實(shí)習(xí)行為的報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,不受最低工資限額約束。公司按照自我一天提成工資就100曠一天工扣三百違法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了