工作時(shí)間延長(zhǎng)了工資沒(méi)有增違反勞動(dòng)法嗎加反到減少了這屬于變相降薪嗎
合同糾紛安徽 蚌埠2025-01-09 01:03
律師回復(fù)
-
月幫助201720人能忍則忍吧。單位工作需要，不過(guò)這個(gè)改時(shí)間改工資的問(wèn)題，應(yīng)該當(dāng)面商談，如果接受不了，就考慮換工作吧?，F(xiàn)在法律對(duì)臨時(shí)工都有明文規(guī)定，保險(xiǎn)改上的還是得上，要不然就是違法的，你有空多看看勞動(dòng)法，多了解了解，以保護(hù)自己的合法權(quán)益為主。 原問(wèn)題：《在職員工單位擅自更改延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資更改，相當(dāng)于降工資更改工作待遇，是否可以不接受！應(yīng)如何處理！》回復(fù)于 2023-01-05 18:54:15
相似問(wèn)題解答
單位強(qiáng)制性讓買(mǎi)車(chē)位，不買(mǎi)降薪，違反勞動(dòng)法嗎
這個(gè)時(shí)候需要看你的勞動(dòng)合同怎么約定工資，是固定工資還是基本底薪+績(jī)效。具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢(xún)首頁(yè)上我的頭像詳細(xì)溝通。變相降薪是不是等于變相辭退？
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)（有問(wèn)必答）公司降薪待崗違反了勞動(dòng)法哪條規(guī)定?
您好，您提的問(wèn)題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動(dòng)合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認(rèn)可。具體分析：1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同企業(yè)給調(diào)崗降薪后不給工作，違反勞動(dòng)法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動(dòng)合同以及你簽字確認(rèn)已經(jīng)知悉同意的規(guī)章制度中是否有關(guān)于授權(quán)用人單位調(diào)整工資的規(guī)定。2、如果沒(méi)有上述規(guī)定的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變相降薪、拖欠工資
1、工作、工資能上能下，“勞動(dòng)法”并不保護(hù)只能上、不能下。2、工作5年以上，無(wú)限期合同，正常情況企業(yè)不會(huì)開(kāi)除你，你沒(méi)理由告。3、反省自己，什么地方做得不對(duì)、不夠好。4、如果你有實(shí)力，不怕找不到好工作。5、如果你沒(méi)實(shí)力找到好工作，憑什么原企業(yè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún)：3,894 條，律師解答：7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
