外包公司項(xiàng)目解散，要求我們自動(dòng)離職，說給我們內(nèi)推別的崗位也沒有，勞動(dòng)合同寫了乙方需要聽從出差，我不離職的話他可能找這個(gè)借口解雇我，那這種情況下我能申請仲裁嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-01-08 01:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，看一下自己與外派公司簽訂的合同類別，如果是項(xiàng)目合同（就是以項(xiàng)目周期為基準(zhǔn)），項(xiàng)目結(jié)束后合同失效的那種，那么在你沒有項(xiàng)目的期間確實(shí)是沒有工資的。不過如果簽訂的是有期限的勞動(dòng)合同，那么外派公司的這種做法不合法，就算沒有項(xiàng)目，在這期間也應(yīng)該給發(fā)放基本工資?？梢钥匆幌伦约簞趧?dòng)合同簽訂的是第一項(xiàng)，還是第三項(xiàng)，一般第一項(xiàng)是有期限的勞動(dòng)合同，第三項(xiàng)是以完成工作任務(wù)為條件的勞動(dòng)合同。如果簽訂的是第一項(xiàng)的話，那么外派公司的做法不合法。對于外派公司，這種人員輸出方式的中介機(jī)構(gòu)。人員在重新安排到甲方現(xiàn)場工作前，都需要按照甲方要求重新進(jìn)行面試。即使所去的現(xiàn)場自己之前去過，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但也還是有這個(gè)流程。 原問題：《外派的項(xiàng)目解散了，現(xiàn)在回到外包公司，去其他項(xiàng)目要重新面試，現(xiàn)在說沒有面試不給發(fā)工資，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-16 08:38:02
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分公司因疫情解散，讓跨省我們?nèi)e的城市，不去就自動(dòng)離職，算辭退嗎，可以仲裁嗎
不簽定勞動(dòng)合同就是違法的。申訴到勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)。注意如果沒有勞動(dòng)合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時(shí)，可以要求勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或者其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。早干嘛不找你好我想問下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了，公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗，若用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提自動(dòng)離職勞動(dòng)仲裁可能成功嗎
現(xiàn)在還不能夠申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)楣疚崔o退你，你也尚未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。你不能主動(dòng)離職，主動(dòng)離職公司可以不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司想不用你，你可以讓公司辭退你，并出具離職證明。拿到書面離職證明后，可以去申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《公司要求我公司項(xiàng)目結(jié)束，我目前在合同期內(nèi)，公司想要我自動(dòng)離職，我需要申請維護(hù)自我權(quán)利
遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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