合同未到期，不簽了不讓干了
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-09 14:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以和單位協(xié)商，如果單位批準(zhǔn)可以馬上離職。如果單位不能協(xié)商的，可以提前30日以書面形式通知單位，這樣也可以離職。如果她還處于試用期內(nèi)，可以提前3日通知單位，即可解除勞動合同。 原問題：《合同未到期，不想繼續(xù)干了》回復(fù)于 2022-11-16 08:02:25
相似問題解答
公司剛和員工簽了5年合同，現(xiàn)在就不讓員工干了，這種員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
1、勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、決定辭職就沒有無法辭職的情況，無論競業(yè)限制還是培訓(xùn)期服務(wù)期未滿，競業(yè)限制除非你收取了對方給你補(bǔ)償金，否則無法限制你的自由，即使你收了補(bǔ)償金，產(chǎn)生竟業(yè)禁簽了合同 但是只干了六天 不想干了 公司不讓走 還要我交6000多的違約金 我可以直接不管合同就走嗎
您好，很高興為您解答：你們老板是嚇唬你的，根據(jù)勞動合同法試用期提前三天提出解除勞動關(guān)系就可以了，所以不要害怕，單位不能把你怎么樣的，并且不能拖欠或者克扣你的工資，你只要提前三天提出就可以了，希望回答對您有幫助! 原問題：《簽過合同干了8天不今天簽了勞動合同今天不想干了
不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴(kuò)展資料勞動者單方面可以解合同到期未提前通知不續(xù)簽，有賠償待通知補(bǔ)償嗎？
你好，我認(rèn)為可以，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止；（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意疫情期間老板不讓干了，還沒簽合同
展開全部由于，你的題設(shè)寫的比較籠統(tǒng)，所以，我也就簡單假設(shè)幾個(gè)問題給你回答，希望對你有幫助~ 首先，你可以直接走，你是自由的；也許你所說的老板不讓走，是老板扣押你的工資，可能因?yàn)槟愕碾x職而不給你發(fā)放是吧？ 如果你確實(shí)特別急，那相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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