殘疫人同工同酬在那個法律規(guī)定？
合同糾紛陜西 榆林2025-01-08 20:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照勞動法律相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)同工同酬。殘聯(lián)也有相關(guān)規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)歧視殘疾人。但是屬于殘疾人能力范圍以外的工作除外。如果是在能力范圍內(nèi)的，卻又沒有任何困難的，應(yīng)當(dāng)是同和正常人一樣同工同酬。不過適當(dāng)可以減輕殘疾人的工作強(qiáng)度，重點(diǎn)保護(hù)他們的合法權(quán)益，例如：不是必須全體加班的情況下，盡量不要安排殘疾職工進(jìn)行加班等。 原問題：《殘疾員工該不該像正常員工一樣做同樣的活拿同樣的報酬》回復(fù)于 2022-12-21 19:43:10
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對殘疫人同工同酬那條規(guī)定？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。怎么申請工資同工同酬
同工同酬的條件：同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 原問題：《同工勞動待遇同工同酬
我國勞動合同法中規(guī)定了用人單位和勞動者之間對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，協(xié)議不成則適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報同工同酬需要壓工資嗎？
新政下，針對人才派遣數(shù)量、種類以及派遣員工和企業(yè)員工同工同酬的新規(guī)定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務(wù)質(zhì)量，將企業(yè)有限的資源從非核心業(yè)務(wù)中解放出來，集中到核心業(yè)務(wù)上， 從而提高企業(yè)流程自動化的能力。 原問題：《勞動合同法正式實(shí)施了，但是關(guān)于實(shí)習(xí)生同工同酬
1、實(shí)習(xí)生是學(xué)校教學(xué)活動的延伸，學(xué)生與單位之間受實(shí)習(xí)協(xié)議約束，不受勞動法調(diào)整。 2、同工同酬是勞動法上的要求，不適用于實(shí)習(xí)生。一般的單位給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助。 原問題：《崗頂實(shí)習(xí)生能否同工同酬》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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