合同制工人是不是正式職工
合同糾紛廣東 珠海2025-01-07 23:32
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月幫助201720人按現在勞動法規(guī)定，勞動合同分全日制勞動合同和非全日制勞動合同，而全日制勞動合同又可分為無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同，全日制勞動合同都屬于用人單位正式職工，無固定期限勞動合同也可以通俗理解為長期勞動合同，而固定期限勞動合同滿足一定條件就可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動法規(guī)定：連續(xù)兩次以上簽訂固定期限勞動合同的，或在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，勞動者在續(xù)簽勞動合同時要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不得拒絕。 原問題：《長期合同制工人與正式職工有什么區(qū)別》回復于 2022-05-24 06:04:43
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職工退休查檔，發(fā)現缺少轉正材料，能按正式職工退休嗎？
所述應屬于精神疾病經鑒定完全喪失勞能力連續(xù)工齡（繳費限）滿十五夠退休齡按照務院《工、職員退休退職暫行辦》（發(fā)[1978]104號）、《關于建立統(tǒng)企業(yè)職工基本養(yǎng)保險制度決定》（發(fā)〔1997〕26號）及其相關規(guī)定病退職職工部群自病退職起納入退休你好 全民合同制工人退休條件是什么
我是79 至82年教學，83 年至90年3月在縣糧食局鄉(xiāng)糧站，90年3月至2003年糧食局供應站破產《90年12月的合同制》，98年考為企業(yè)干部，《農業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部學院》 ，2013年2月退休，這樣的情況工齡如何計算？糧站和供應站都屬想問：職工工傷認定為一級后單位是不是不用支付職工的工資了
工傷支付條例 第二十三條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待你好！孕婦職工產前檢查，是不是有產檢假？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。一般可以根據婦幼保健部門提供的產前（孕期）檢查卡上面要求的檢查時間，到單位請檢查的假。 原問題：《勞動法規(guī)定孕婦有產檢假嗎？》熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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