用人單位勞動解除
勞動爭議天津 天津2025-01-07 15:06
律師回復
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月幫助201720人有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 原問題：《用人單位在什么情況下可以解除勞動合同》回復于 2022-05-24 05:12:22
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關于用人單位解除勞動合同
您好，很高興為您解答：勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與用人單位單方面解除勞動合同
應該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我是乙方，涉于用人單位違法解除勞動合同
1、用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關系。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： ?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞務用工合同未到期，用人單位單方解除勞動合同
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法與用人單位在解除勞動關系上有爭議，導致了勞動者訴訟
你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點 呵呵勞動法在保護職工的同時，也是保護企業(yè)的，單位違法解除勞動關系，而你不認可（如經(jīng)裁定確實是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時呢《勞動法》賦予單位工資按勞分配的權力，由于單位的錯誤相關法律熱點
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