聽力受損。公司調(diào)崗。我疑似職業(yè)病
勞動爭議江蘇 南通2025-01-08 16:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般出現(xiàn)職業(yè)病 在不嚴重的情況下 用人單位要對患者或疑似病人 調(diào)離原崗位（就是換個崗位作業(yè) 不在接觸職業(yè)危害）不能單方面辭退......確診后 還要承擔病人以后的治療和康復(fù)費用醫(yī)生意見是建議申請職業(yè)病診斷。應(yīng)該進一步復(fù)查確診，我國規(guī)定職業(yè)病體檢，診斷等屬于公對公業(yè)務(wù)，要由用人單位向醫(yī)院提出申請，你就要向所在單位提出申請進一步復(fù)查，復(fù)查費用我國職業(yè)病防治法和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法 規(guī)定由用人單位承擔。 原問題：《單位安排我在職業(yè)病防治所體檢，出現(xiàn)疑似職業(yè)性噪聲聾，后續(xù)怎么辦》回復(fù)于 2022-12-07 08:39:45
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在公司簽合同5個月了公司崗中體檢報告說我高頻聽力受損，要求我離職我該怎么向公司索要賠償
您好！根據(jù)您描述的情況，建議先到醫(yī)院治療，如果是短期突發(fā)性的聽力下降，要及早治療，可能還可以恢復(fù)一些聽力。如果時間已經(jīng)很長了，醫(yī)生已判斷無法治療，就要及早干預(yù)，驗配助聽器，以保護您的目前的殘余聽力。 原問題：《體檢中心報告說我雙耳聽力明顯下你好體檢說聽力有問，要求調(diào)崗，本人管理工作10年工齡了
僅僅有噪音禁忌是不屬于工傷職業(yè)病的。要看聽力損失多少分貝。如果雙耳聽力損失≥26 db，或一耳≥56 db的，可以評到十級傷殘。如果聽力損失更多，則可能評到十級以內(nèi)。 原問題：《我在公司工作快8年了，去年體檢查出聽力下降是噪聲作業(yè)禁忌癥，公被公司強制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗公司裁員調(diào)崗我不去
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之相關(guān)法律熱點
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