本月中旬離職，未做滿一個月，會有績效工資嗎？
勞動爭議四川 成都2025-01-09 19:06
律師回復
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月幫助201720人試用期未做滿一個月辭職是有工資的，用人單位應依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應得的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。擴展資料：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《試用期未做滿一個月辭職有工資嗎？》回復于 2023-02-08 11:56:34
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進廠協(xié)議未做滿一個星期沒有工資，未做滿一個人月離職結(jié)一半工資，簽了字，離職時是否執(zhí)行？
不合法。勞動依法解除勞動關系的，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，不得無故克扣。用人單位存在克扣工資行為的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 》梢罁?jù)： 《勞動合同法》第三十請問試用期沒有做滿一個月離職會發(fā)工資嗎
試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給離職績效工資咨詢
關于績效工資你要看你們勞動合同的約定。正規(guī)一點的企業(yè)會注明員工離職績效工資的發(fā)放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動監(jiān)察大隊進行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心的咨詢電話、 原問題：《辭職后，公司把上個月績離職未經(jīng)批準，自動離職，未簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司單方面拒發(fā)離職本月工資
未與公司簽訂勞動合同，自動離職公司不發(fā)工資。沒有辦法。因為勞動法規(guī)定，辭職必須提前一個月寫申請書。等待審核通過后辦理辭職手續(xù)。這是正常的程序。自動離職一般都不會發(fā)工資，公司沒有追究自離帶來的損失就算不錯了。 原問題：《未與公司簽訂勞動合同，未做滿一個月，已經(jīng)提前三天說離職，勞務不發(fā)工資怎么辦，
一、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以，不需要提前一個月。二、如果企業(yè)不執(zhí)行勞動合相關法律熱點
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