急遲工老板應(yīng)該扣工資嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 金華2025-01-10 21:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以的，只要不屬于無(wú)故拖欠工資就行工資支付暫行規(guī)定 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 原問(wèn)題：《急遲工資可以拿工資嗎?》回復(fù)于 2022-11-16 06:37:37
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工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若你沒(méi)有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動(dòng)法是需要扣錢的，你生病有醫(yī)院證明公司就不會(huì)扣錢， 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患急辭會(huì)扣上月工資嗎
扣一個(gè)月的 ？ 不現(xiàn)實(shí)吧 ，我想不管什么公司都沒(méi)這權(quán)利的，你辛苦了一個(gè)月就應(yīng)該拿到一個(gè)月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應(yīng)該扣3天的工資，而不是扣一個(gè)月的。 如果他們要扣你一個(gè)月的工資，你可以去勞動(dòng)局反映。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
