與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同,公司突然更改薪酬制度,這合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部公司違法。所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁(yè)的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效. 有些公司改勞動(dòng)合同只是為了在以后處理勞動(dòng)糾紛時(shí)能讓自己更有利,比如工資調(diào)低,那以后賠償時(shí)就按簽訂的工資賠.不過(guò)公司為了不讓員工有太大的反彈,實(shí)際工資應(yīng)該不會(huì)按合同這樣調(diào)了.勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒(méi)有勞動(dòng)局的公證都不生效! 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同簽了可是公司又公告改工資違法嗎》回復(fù)于 2022-12-07 08:10:14
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員工在公開(kāi)平臺(tái)發(fā)布了文章,說(shuō)了公司薪酬制度績(jī)效制度,說(shuō)公司的種種問(wèn)題
引言:日前,家住閔行區(qū)的沈蔚遇到一件煩心事。她稱,半年前她成功應(yīng)聘到上海某公司擔(dān)任銷售主管。公司正式聘用后向她明確提出,員工間不得相互打聽(tīng)工資。否則,她會(huì)被公司罰款,甚至被開(kāi)除。盡管在實(shí)際工作中,她嚴(yán)格遵守公司的這一規(guī)定,可其他員工經(jīng)常有意公司突然以訂單不足和員工自身問(wèn)題突然通知由正式員工變成臨時(shí)工是否合法?
不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務(wù)派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于:一、勞動(dòng)關(guān)系不同煙草公司中的正式工是有編制的,而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的,而且簽公司不給簽勞動(dòng)合同合法嗎
我覺(jué)得這個(gè)對(duì)你比較好 你到了地十二個(gè)月可以多拿11個(gè)月工資 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。入職甲公司 簽訂了勞動(dòng)合同 同時(shí)線上與乙公司簽訂了勞務(wù)合同 違法
如果都不會(huì)違約的話,應(yīng)該可以吧!合同法中規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任: (一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商; (二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況; (三)有其他違背企業(yè)正式員工,公司突然出了一個(gè)績(jī)效考核的制度,但是沒(méi)有涉及獎(jiǎng)金,違法嗎
如果有績(jī)效制度而且量化比較好且這次的考核時(shí)按照制度執(zhí)行的,那么這次扣除你的績(jī)效就是合法的,否則不合法。另外你個(gè)人應(yīng)該注意,你所描述的所做的工作早已超出崗位職責(zé)的范圍,并不是好事,企業(yè)中工作優(yōu)先考慮個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的事情,如你參與職責(zé)外的工作,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了