我懷孕6個多月，公司搞全員競聘上崗，我落聘了，合法嗎
勞動爭議云南 昆明2025-01-09 14:34
律師回復
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月幫助201720人理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內(nèi)，公司單位有權(quán)對個人進行崗位的同級調(diào)換安排，你可以搞競爭上崗激發(fā)活力，但是做為失敗的一方，不能調(diào)至目前崗位下的崗位，通俗點講打個比方要么五個工作人員競爭一個部門領(lǐng)導，肯定有一個勝出，剩下的四個肯定只能做回原來崗位或者說優(yōu)化調(diào)至其他部門，但是你公司不能看其他四個人中的某一個說哦你競爭失敗連原來的崗位都保不住，這肯定是違法的。我原來跟你簽訂合同，好了現(xiàn)在你突然變卦說作廢要跟下屬公司簽待遇福利都變低，你當人是傻子嗎？你都情況跟我以前一模一樣，我是一家國企，新領(lǐng)導進來想換自己人進來，就搞了個競爭上崗（其實都是看誰的后臺大）我原來可是跟公司簽訂了三年的合同，才幾個月就說我競崗失敗，說我能力不行要跟我簽訂600一個月一年的考察合同，要不然就跟我解除關(guān)系，我氣得跑去找當?shù)刂俨茫俨谜f違法，但是還是建議我再找我們公司，實在不行再向法院提告，好了，這完全標準的和稀泥嘛，我說了這么多你自己決定吧 原問題：《競聘上崗失敗被待崗 通知跟下級公司簽訂勞動合同降薪 合法嗎？》回復于 2022-05-24 03:37:15
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我在公司三個多月，上個月發(fā)現(xiàn)懷孕了，昨天公司說我懷孕無法正常上班，辭退我，社保一次都沒交，我該向公司提出賠償多少錢
不可以辭退一直到蒲乳期。要是辭退你，要雙倍補償你 來自職Q用戶：范女士不是很認同本回答下面嚴詞厲色、你死我活的答案。站在員工角度，生育是天賦人權(quán)，我國法律也規(guī)定企業(yè)不得以懷孕為理由開除員工；站在企業(yè)角度，員工入職一個多月就懷孕，勢必會影響正公司兼職安全員，沒有給我任何補助，合法嗎
1，你們簽的有用功合同或者勞動合同嗎？如果有，按照合同來。2，勞動合同不能與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。3，這樣的老板，不要在他那里做了。4，如果在貴陽的話，我可以幫你在美甲店介紹工作！ 原問題：《公司沒有任何底薪 也沒有任何補助給員工 是合法的嗎在公司擔任組長5年，而簽了無固定期合同，公司搞競聘上崗，如果競聘不上，調(diào)崗公司違法嗎
員工不接受不違法，用人單位涉嫌違反《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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