單位沒有錢給職工發(fā)工資讓職工在家待崗，期間職工有享受取暖費(fèi)的待遇嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 秦皇島2025-01-07 15:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人待崗人員一般是享受所在單位的福利待遇的，須根據(jù)所在單位的管理規(guī)定執(zhí)行。 北京市X單位《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度 一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定?！ 《?、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。 三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理： 1、自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)），第四個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)（含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng)）；若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！ ?、 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。 五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ×τ诰邆渖蠉彈l件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：（1） 第一次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)； ?。?） 第二次停發(fā)全部工資; ?。?） 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理?！ ∑?、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。 原問題：《待崗人員有取暖費(fèi)嗎》回復(fù)于 2022-11-16 05:45:03
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單位要求職工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)在職單位職工同工不同待遇的問題
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)勞務(wù)派遣工加入事業(yè)單位工會(huì)與職工享受同等待遇嗎
在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)注意以下問題： 1.與用工單位及時(shí)簽訂內(nèi)容完備的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系。一份完備的派遣協(xié)議應(yīng)對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式、工傷賠償、員事業(yè)單位職工羈押期間一切待遇都取消了嗎？
對于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員和公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的部分事業(yè)單位人員）這兩類人員退休判刑后的待遇法律并無規(guī)定，僅有勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳的一個(gè)復(fù)函和監(jiān)察部的一個(gè)通知中進(jìn)行了規(guī)定，且各地做法不一。一、對領(lǐng)取保險(xiǎn)金的，在服刑期間及刑滿職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
展開全部如果確實(shí)生病需要住院治療，對于公司無理要求不予理睬。將請假條與醫(yī)院證明復(fù)印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務(wù)。五年以下，享受三個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%，醫(yī)療期滿后不能工作的，用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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