疫情期間工廠開工,工廠員工中標(biāo),老板要負(fù)責(zé)法律責(zé)任嘛
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)提前復(fù)工負(fù)責(zé)人要承擔(dān)以下這些法律責(zé)任: 1、行政責(zé)任 疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工,影響疫情防控工作的,企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。 《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十條規(guī)定:不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。 《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十四條規(guī)定:有關(guān)單位未按規(guī)定采取預(yù)防措施,導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件的,由所在地履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府責(zé)令停產(chǎn)停業(yè),暫扣或者吊銷許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并處五萬元以上二十萬元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。 2、民事責(zé)任 如因提前復(fù)工導(dǎo)致傳染病傳播、流行的,給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第七十七條:“單位和個(gè)人違反本法規(guī)定,導(dǎo)致傳染病傳播、流行,給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任?!?3、刑事責(zé)任 企業(yè)明知有員工來自疫區(qū)且未依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行隔離觀察,擅自提前復(fù)工,導(dǎo)致新冠肺炎傳播加快、造成員工及他人交叉感染的后果,有可能被追究刑事責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)刑法》第三百三十條規(guī)定:違反傳染病防治法的規(guī)定,拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的,引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的,構(gòu)成妨害傳染病防治罪,處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。 單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。 原問題:《企業(yè)提前復(fù)工負(fù)責(zé)人要承擔(dān)哪些法律責(zé)任》回復(fù)于 2022-05-24 03:14:47
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疫情期間,工廠辭退員工有什么辦法解決?
辭退合法的,勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償,其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?! 趧?dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解工廠在疫情期間復(fù)工造成員工感染新冠怎么辦?
分情況來看。根據(jù)防疫情況,我們現(xiàn)在可以基本分成兩大群體:一是醫(yī)護(hù)及其他防護(hù)人員,二是非醫(yī)護(hù)工作人員,也就是咱們普通的復(fù)工企業(yè)員工。1月23日,人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委三部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有疫情隔離期間的工資工廠不給怎么投訴?
疫情期間公司不發(fā)工資,員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)電話,也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令工廠對(duì)員工罰款一千元合理嘛
不合法如果違反了公司的規(guī)章制度處的罰款不應(yīng)當(dāng)高過你月工資的20%,且給你實(shí)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。如果克扣你的金額超過你月工資的20%的話,你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,以維護(hù)你的合法權(quán)益。希望對(duì)你有幫幫助 原問題:《工這個(gè)片區(qū)要拆遷重建,工廠跨市搬遷,請(qǐng)問工廠賠償員工是按底薪還是平均工資賠償?
上海市工廠搬遷至外地,屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更,員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除合同前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 原問題:《上海市工廠搬遷至外地,員工賠償是底薪還是平均工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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